Contrat Unique d’Insertion (CUI-CAE dans la Fonction Publique)

Précarité (contrats aidés)
samedi 9 février 2013

Références :

- Loi n° 2008-1249 du 1er décembre 2008
- Circulaire DGEFP n°2009-42 du 5 novembre 2009
- Décret n°2009-1442 du 25 novembre 2009
- Circulaire du ministère de l’EN n°10-010 du 14 janvier 2010

Introduction

Le CUI est l’un des derniers contrats aidés visant à mettre en place le RSA (Revenu social Garanti). Il remplace les CAE et CAV depuis le 1er janvier 2010 (2011 pour les DOM et les COM) y compris pour un renouvellement. Le principe est toujours le même, faire prendre en charge par la collectivité publique (via les revenus minima, les aides et autres exonérations) l’essentiel des salaires, ce qui permet au patronat et à l’État d’avoir une main-d’œuvre bon marché. Ainsi, pour tous ces contrats, l’employeur est exonéré de charges sociales alors que l’État ou les collectivités territoriales peuvent prendre en charge jusqu’à 95% du salaire sur la base d’un SMIC horaire.

Bénéficiaire

Le CUI-CAE s’adresse aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi comprenant notamment les bénéficiaires des minima sociaux.

Employeur

L’employeur est la/le chef d’établissement scolaire (collège ou lycée) qui recrute. Pour les écoles, c’est un collège habilité qui recrute. Les collectivités territoriales, dans le cadre de missions spécifiques, peuvent aussi recruter des CUI-CAE qui interviennent dans le système éducatif.

Contrat

- Nature du Contrat : Le CUI est un CDD de droit privé à temps complet ou partiel. Il peut même être un CDI de droit privé mais cette possibilité est écartée pour l’Éducation Nationale.

- Durée du contrat : La durée minimale est de 6 mois et renouvelable dans la limite de 24 mois. Cependant, cette durée peut être prolongée à 60 mois si les contractuel-les ont plus de 50 ans à l’échéance du contrat et si ils/elles bénéficient des minima sociaux. Un prolongement est aussi possible, à titre dérogatoire, pour pouvoir achever une action de formation.

- Durée Hebdomadaire de travail : Rappelons que le CUI peut-être à temps complet. La durée minimale est de 20h00 hebdomadaires et les recommandations ministérielles sont des contrats de 20h00. Rien n’empêche cependant d’aller au delà !

Des contrats d’une durée de travail hebdomadaire de 7 heures sont toutefois possibles (circulaire interministérielle N°DGCS/SD1C/DGEFP/2012/11 du 20 janvier 2012)

- Modulation du temps de travail : Les CUI prévoit une possible modulation du temps de travail (L5134-26) Celle-ci doit alors figurer sur la convention individuelle. Cependant il n’y a pas d’annualisation du temps de travail !

Mais, on peut appliquer au contrat CUI des semaines hautes suivies de semaines basses par rapport à un horaire de référence appelée heures complémentaires. Contrairement à ce qu’énoncent certains textes du ministère de l’Éducation Nationale, cette modulation ne peut inclure une compensation des périodes fériées.

- Cumul de contrats : Les CUI-CAE peuvent cumuler leur contrat avec une activité complémentaire réumunérée dans la limite de la durée légale du travail (35 heures). Attention, le cumul d’emploi est impossible

RENOUVELLEMENT, RUPTURE ET SUSPENSION DE CONTRAT

- Renouvellement (pour celles et ceux qui ont été recrutés pour la première fois à compter du 1er janvier 2010) : La reconduction est soumise à l’évaluation des actions réalisées au cours du contrat. La demande de reconduction doit être motivée et accompagnée de l’attestation d’expérience professionnelle ainsi que d’une liste de formation envisagée.

- Renouvellement de contrat des CAE et CAV en poste : La durée de travail devra être au moins identique à celle préalablement appliquée afin qu’il n’y ait pas de perte de salaire (au moins 26h00 pour les anciens CAV donc).

- Période d’essai : La durée de la période d’essai est fixée à un mois. Durant cette période, les deux parties peuvent mettre un terme au contrat sans motif.

- Rupture et suspension de contrat : Le contrat de travail peut être rompu ou suspendu si le/la salarié-e justifie d’une proposition d’embauche pour un CDI, un CDD supérieur ou égal à 6 mois, ou pour suivre une formation qualifiante. Il peut y avoir rupture suite à un accord écrit entre le/la salarié-e et l’employeur. La suspension ne fait pas obstacle à l’échéance du contrat.

RÉMUNÉRATION

La rémunération est égale au SMIC horaire brut multiplié par la durée de travail effective.

FORMALITÉS PRÉALABLES

- Convention individuelle : signée avant le contrat par l’employeur, le/la salarié-e précaire et pôle emploi. Cette convention définit le projet professionnel du salarié, fixe les conditions de son accompagnement dans l’emploi, énonce les actions de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) mises en œuvre, désigne le référent chargé de suivre son parcours d’insertion.

- signature du contrat : Il est signé par les mêmes signataires que ceux de la convention individuelle.

- Visite médicale : Le/la salarié-e doit passer une visite médicale d’embauche, à la charge de l’employeur, auprès d’un médecin agréé et ce, dans le mois qui suit son recrutement.

ATTENTION : Bien vérifier sur le contrat ou la convention individuelle les modalités de formation, les possibilités de modulation du temps de travail, éventuellement y faire figurer l’emploi du temps...

TUTORAT

En plus du référent désigné lors de la signature de la convention individuelle jusqu’alors réservé aux seul-es CAV, l’employeur doit désigner un tuteur « parmi les salariés qualifiés et volontaires pour assumer cette fonction ». Ces tuteurs qui ont au moins deux ans d’expérience professionnelle sont chargés d’aider, former et d’informer le/la CUI-CAE, de faire le lien avec le/la référent, et de participer à l’élaboration de l’attestation d’expérience professionnelle.

FORMATION

La Loi n° 2008-1249 du 1er décembre 2008 modifie le Code du travail et stipule que « La convention individuelle fixe les modalités d’orientation et d’accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prévoit des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l’expérience nécessaires à la réalisation de son projet professionnel.

Les actions de formation peuvent être menées pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci. » (Art.L. 5134-22).

De même, l’« immersion » auprès d’autres employeurs pour « développer l’expérience et les compétences » des salarié-es en CUI est autorisée. Cette immersion doit figurer dans la convention individuelle. Elle ne peut dépasser une période consécutive d’un mois ni représenter plus de 25% de la durée totale du contrat. En aucun cas, le refus de cette immersion par le salarié ne peut être sanctionné (articles D5134-50-1)

La circulaire du 19 juin 2013 évoque la formation des CUI. L’administration rappelle donc que l’adaptation au poste ne peut être assimilée à de la formation. Elle évalue les besoins de formation par CUI à 80h, ce qui est peu, besoins portés à 220h pour les AVS.

Précisons que cette précisions est due aux nombreux recours prud’hommes engagés et le plus souvent gagnées contre l’employeur pour défaut de formation.

ACCIDENT DU TRAVAIL

La déclaration doit être faite à l’employeur dans les 24 heures sur un formulaire spécial. Il y a gratuité des soins hospitaliers, pharmaceutiques et de transport. Si un arrêt de travail est consécutif à l’accident, la déclaration doit être faite à la CPAM et à l’employeur dans les 48 heures. Le montant des indemnités journalières correspond à 60 % du salaire de base jusqu’au 28ème jour d’arrêt ; 80 % du salaire journalier de base à partir du 29ème jour d’arrêt.

DROIT À CONGÉS

- Congés payés : La durée est déterminée à raison de 2,5 jours par mois de travail effectif. Le Code du Travail formule expressément le principe de l’égalité des droits des salariés à temps partiel avec les autres salariés : ils bénéficient d’un congé de même durée que les salariés qui travaillent selon l’horaire applicable dans l’établissement. Ces congés doivent être posés durant les vacances scolaires (4 semaines l’été et 1 semaine l’hiver) et par écrit. L’indemnité compensatrice de congés payés ne fait pas l’objet d’une prise en charge par l’État. Il convient donc que le salarié prenne ses vacances avant la fin de son contrat.

- Congé maladie : Les CUI, recrutés sous contrat de droit privé, ne perçoivent pas de salaire de leur employeur en cas d’arrêt de travail, mais peuvent bénéficier des indemnités journalières de la CPAM. Ce droit est fonction de la durée de l’arrêt de travail : si le congé de maladie est inférieur ou égal à 3 jours, aucune indemnité n’est versée (délai de carence) ; si le congé de maladie est supérieur à 3 jours, les indemnités journalières sont versées à compter du 4ème jour. Chaque indemnité est égale à 1/60ème du salaire brut. Si le/la salarié‑e est malade avant son départ prévu en congés, ils sont reportés à la fin de l’arrêt de travail ou ultérieurement suivant les nécessités de service. S’il tombe malade pendant ses congés, il ne peut les prendre après, mais il peut cumuler son indemnité de congés payés et ses indemnités journalières.

- Congé de maternité : 6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement. 2 semaines peuvent être accordées au titre de grossesse pathologique avant le congé de maternité. 2 semaines supplémentaires peuvent être accordées au titre des couches pathologiques avant le congé de maternité et 4 semaines à l’issue de celui-ci, mais elles sont rémunérées au titre du congé de maladie. Les indemnités journalières sont versées à condition de justifier de 10 mois de travail à la date de l’accouchement et d’avoir travaillé au moins 200 heures dans les 3 mois précédents.

- Congé parental d’éducation : Il est possible, sous réserve de justifier d’une ancienneté minimale d’un an à la date de naissance ou d’adoption d’un enfant, de transmettre la demande en recommandé un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption. Le congé est d’un an renouvelable et il prend fin au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant. Il peut être demandé à temps partiel. Le contrat est suspendu pendant cette période. La durée du contrat n’en est pas prolongée pour autant. Le congé n’est pas rémunéré. Concernant la garde d’enfant malade, il bénéficie de 3 jours par an, ou de 5 jours si l’enfant a moins d’un an.

Événements familiaux : Tout CUI bénéficie, sur justification, d’autorisations exceptionnelles d’absence, sans condition d’ancienneté : 4 jours pour son mariage ; 3 jours pour naissance ou adoption ; 11 jours pour congé parental (demande à formuler un mois avant la date à laquelle le père entend prendre son congé en précisant la date de la suspension du contrat de travail et à prendre dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant) ; 1 jour pour le mariage d’un enfant ; 2 jours pour le décès du conjoint ou d’un enfant ; 1 jour pour le décès du père ou de la mère sous réserve d’ancienneté de 3 mois ; 1 jour pour le décès du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur. Ces jours d’absence n’entraînent pas de réduction de rémunération.

CHÔMAGE

A la suite d’un licenciement ou à l’échéance du CUI, le/la salarié-e perçoit l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) s’il justifie de 730 jours d’affiliation au régime d’assurance chômage. C’est uniquement en l’absence de proposition d’emploi que l’allocation est de droit.

RETRAITE

Le CUI est affilié à l’IRCANTEC au même titre que les autres agents non-titulaires de la Fonction Publique.

CONFLITS

Le contrat de droit privé sur lequel a été recruté le CUI est régi par le Code du Travail qui s’applique à l’ensemble des salariés, hors Fonction Publique. Les conflits (non respect de l’horaire de travail, licenciement abusif, défaut de formation, etc.), entre employeur et employé sont donc portés devant les Prud’hommes. Le demandeur doit s’adresser au Conseil dans le ressort duquel est situé l’établissement où il effectue son travail.

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES

Le/la CUI recruté dans le Secondaire est électeur aux élections des représentant-es des personnels de l’établissement où elle/il travail pour le Conseil d’Administration (CA) s’il est employé pour une durée au moins égale à 150 heures annuelles et éligible dès qu’il est nommé pour l’année scolaire.

Celles et ceux qui sont affectés dans le Primaire ne sont ni électeur/rice, ni éligible. Toutefois, en fonction de l’ordre du jour, le Président du Conseil d’école et après avis dudit Conseil, peut les autoriser à assister à certaines séances avec voix consultative.

Les personnes recrutées en CUI participent aux élections pour les conseiller-es prud’hommaux.

DROITS SYNDICAUX

Les CUI-CAE comme tout autre salarié-e a tous les droits concernant l’activité syndicale : droit à une heure mensuelle d’information syndicale (HMIS) déposée par l’organisation syndicale de son choix et droit annuel à 12 jours pour formation syndicale...

DROIT DE GRÈVE

Les CUI disposent du droit de grève. Le retrait sur salaire est calculé sur le temps en heures de grève effectuées.


Documents joints

fiche CUI - CAE
fiche CUI - CAE

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Brèves

5 janvier 2009 - Appel à la résistance dans le premier degré

Article sur le site de la fédération à consulter
clic

2 mai 2007 - Site du comité de soutien à Roland Veuillet

Pour accéder au site du comité de soutien à Roland Veuillet, cliquez ICI.

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