fiche mouvement intra 2015

fiche individuelle de suivi

Annexe I circulaire intra : barème

carte ZR et communes avec ets 2°

EDITO

L e mouvement intra 2015 devrait être plus fluide que celui des années antérieures bloqué par les suppressions de poste puis le passage des stagiaires à plein temps et l’année dernière par l’importance des postes bloqués pour les accueillir (1000 ETP dans le second degré, sachant que les titulaires du concours exceptionnel exerçaient à plein temps contre un mi temps pour les autres). L’année prochaine, les stagiaires seront majoritairement à mi temps ce qui entraînera la libération d’un certain nombre de supports. Toutefois, SUD éducation milite toujours pour un tiers temps maximum de présence devant élèves pour les stagiaires et les créations restent insuffisantes par rapport aux besoins et pour permettre une mobilité réellement choisie. Il n’y a toujours pas de rattrapage de la saignée des années 2007-2012 alors que la hausse démographique se poursuit de même que celle de la charge de travail.

L’administration voulait initialement maintenir le mouvement spécifique en REP+ préférant « recruter » directement des personnels vassalisés quitte à laisser plus de la moitié des postes vacants à l’issue du mouvement. En corollaire, elle voulait, pour pallier les manques, supprimer les préférences des TZR pour les affecter prioritairement en REP+. Face à l’opposition des organisations syndicales dont SUD éducation, elle a revu sa copie. Les postes en REP+ sont réintégrés au mouvement général ce qui est clairement une victoire même si une bonification spécifique pourra être attribuée à certainEs volontaires (voir p. 4). En conséquence les TZR pourront toujours faire des préférences en vue de la phase d’ajustement. On note aussi une légère hausse des bonifications pour les TZR (voir p. 4). Elle ne change cependant guère la donne et la multiplication des micro bonifications, os laissé à ronger aux organisations syndicales majoritaires, finit par annuler tout effet.

Les éluEs SUD éducation s’engagent à vérifier la bonne application des règles qui assurent l’égalité entre les candidatEs au mouvement, mais cela ne signifie pas que vous obtiendrez ce que vous voulez…

Nous ne sommes pas un syndicat de services... Mais nous sommes en commissions paritaires : nous pouvons vous donner quelques conseils, vérifier en commission vos barèmes et suivre votre affectation... et vous inciter aussi à vous renseigner auprès des personnels les plus compétents en la matière, celles et ceux qui travaillent au rectorat car nous ne pouvons accepter que les organisations syndicales servent d’administration bis et participent de facto à la baisse des moyens humains des rectorats.