Remplacement à l’interne au pied levé

mercredi 31 août 2005

Un militant de SUD Education analyse le décret relatif au remplacement de courte durée des personnels enseignants dans les établissements d’enseignement du secnd degré.

Texte intégral du décret n°2005-1035 du 26 août 2005

Si je fais du mauvais esprit et de la lecture analytique -le texte s’y prête il est comme bien souvent mal écrit et trop flou- je conclus qu’on ne peut pas imposer à un prof de un remplacement, puisque le chef d’établissement doit chercher en priorité "un accord".

Il pourrait juste "désigner" dans ce cas (mais désignation vaut-elle obligation ?) un enseignant d’une autre matière que celle à remplacer (cherchez la logique...)

"Article 3

Pour la mise en oeuvre de ce protocole, le chef d’établissement recherche en priorité l’accord des enseignants qualifiés à même d’effectuer un remplacement de courte durée.

Lorsque cela est nécessaire pour assurer la continuité de l’enseignement mentionnée à l’article L. 912-1 du code de l’éducation susvisé, le chef d’établissement désigne les personnels chargés d’assurer des enseignements complémentaires pour pallier une absence de courte durée."

Après avoir repoussé l’application des lois Fillon sur l’école, De Robien les applique comme prévu au mois d’Août.

Un grand merci au passage aux syndicats majoritaires qui ont tout fait pour ne pas mobiliser à temps les personnels afin de contrer ces lois et ne pas perturber leurs avantageux rapports avec l’administration : ils se reconnaîtront...

Rassurez-vous tout de même ils ont sauvé les meubles : on ne pourra vous demander plus de 5h supplémentaires par semaine (et tant pis pour les gosses si à côté vous n’avez pas le temps de faire correctement votre boulot). Finalement faire cours ou faire de la garderie, c’est presque pareil... Je ne parle pas non plus de ceux qui ont des charges familiales...

Souvenez-vous de ces pourfendeurs d’injustice et de ces défenseurs du service public à votre tour lors des élections professionnelles de cette année.

Faites suivre cette info au plus grand nombre et refusez tout remplacement imposé dans votre établissement.


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